چرا با وجود دریافت صدها رزومه در پلتفرمهای استخدامی، هنوز صندلیهای کلیدی سازمان شما خالی است و تیم منابع انسانی دچار فرسودگی شده است؟
چون مشکل کمبود رزومه نیست، بلکه نویزِ اطلاعاتی است.
جستجو در آرشیوها کافیست.
جابکس به جای تحویلِ انبوهی از رزومههای غیرمرتبط، با ارائه خروجیِ 100% فیلتر شده نویز را حذف میکند تا کارجویان مستعد انتخاب دیده شوند.
آیا پلتفرم استخدام جابکس، مسئولیتی در قبال کیفیت
افرادی که معرفی میکند میپذیرد، یا صرفاً یک واسطه
برای نمایش آگهی است؟
جابکس برخلاف مدلهای C2C،
یک Service Owner است.
ما آگهی نمیفروشیم، ما استخدامِ موفق انجام میدهیم و با تطبیق رزومه با موقعیت شغلی شما نرخ جذب را بالا میبریم.
چند روز/هفته باید منتظر بمانید تا شاید فردِ ایدهآل سازمان شما، آگهیتان را در میان هزاران آگهی دیگر ببیند و تمایل به ارسال رزومه پیدا کند؟
در عصر سرعت، انتظار یک شکست استراتژیک است.
جابکس مدل انفعالی را با شکار فعال جایگزین کرده است. به محض اعلام نیاز شما، شبکه زنده ما در کمتر از چند دقیقه لشکری از متخصصان را در پیامرسانهای شخصیشان هدف قرار میدهد. ما به سراغ استعدادها میرویم، پیش از آنکه آنها به فکر جستجو بیفتند.
جقدر از وقت ارزشمند مدیران فنی و منابع انسانی شما صرفِ بررسی رزومههایی میشود که صرفاً به دلیل تشابه کلمات کلیدی و نه تخصص واقعی توسط سیستمهای رباتیک تایید شدهاند؟
ما مهندسیِ دقت را جایگزینِ بازی با کلمات کردهایم. جابکس با ترکیب توانمندیهای متخصصان و هوش مصنوعی رزومهها را براساس تجربه زیسته و تخصص فیلتر میکند.
ما فقط متخصصِ آزموده شده در همان صنعت را به میز شما میرسانیم.
وقتی یک نیروی کلیدی استعفا میدهد و سازمان در وضعیت بحرانی قرار میگیرد، خسارتِ روزانه خالی ماندن آن صندلی چقدر است؟ و چقدر سریع میتوانید این ضرر را متوقف کنید؟
جابکس واحد واکنش سریع سازمان شماست. در حالی که فرآیند جذب در سایتهای سنتی هفتهها به طول میانجامد، پروتکل اورژانسی جابکس ارسال لیست رزومههای تایید شده را روزانه انجام میدهد. با جابکس، سرعتِ جذب شما از سرعتِ تغییرات بازار پیشی میگیرد.
آیا میدانید در فاصله بینِ ثبت آگهی تا مصاحبه نهایی، چه اتفاقی در جریان است؟ یا فرآیند استخدام برای شما یک “جعبه سیاه” غیرقابل پیشبینی است؟
ما دیوارها را برداشتهایم. در جابکس، استخدام یک فرآیند شفاف و دادهمحور است. کارفرما و کارجو در هر لحظه میدانند در کدام مرحله از فرآیند هستند و میتوانند آن را به شکل مکتوب دنبال کنند.
یک رزومه متنی چقدر میتواند درباره لحن، اعتمادبهنفس و انطباق فرهنگی گزینههای استخدامی به شما اطلاعات بدهد، پیش از آنکه ساعاتی از وقت خود را صرف مصاحبه حضوری کنید؟
جابکس با استفاده از فرمتهای نوین مانند ویدیوتعاملی به شما اجازه میدهد پیش از صرف زمان برای مصاحبه حضوری، با لایههای شخصیتی و کلامی کارجو به طور کامل آشنا شوید.
چند بار پیش آمده با رزومهای عالی تماس بگیرید و متوجه شوید که فرد ماههاست در جای دیگری شاغل شده و اطلاعات پلتفرم قدیمی است؟
جابکس با دیتای زنده تغذیه میشود. ما دائماً در حال پایش و غربالگری بانک اطلاعاتی خود هستیم تا نرخ پاسخگویی را به بالاترین سطح ممکن برسانیم. در جابکس، شما با گذشتهی افراد روبرو نیستید، بلکه با آمادگیِ فعلی برترین استعدادها برای همکاری مواجه میشوید.
آیا بودجه استخدام شما صرفِ خرید احتمال (یک آگهی) میشود یا صرفِ خرید نتیجه و استخدام موفق؟ و چقدر از این بودجه بابت رزومههای غیرقابل اتکا و فرآیندهای تکراری هدر میرود؟
جابکس فرآیند استخدام را تغییر داده است. در حالی که مارکتپلیسهای سنتی بر پایه فروش بسته کار میکنند، جابکس بر پایه تحقق هدف عمل میکند. ما هزینههای پنهان را به صفر رساندهایم.
هر ریال از سرمایهگذاری شما به یافتن یک نیروی تایید شده هدایت میشود.
چگونه میتوان بدون صرف هزینههای زیاد، به آمارهای به روز بازار و دقیقترین تطبیقهای تخصصی دسترسی داشت؟
جابکس یک سرویس هوشمند و تخصصی است که به جای فعالیت در همه حوزهها، بر تخصصهای کلیدی و حوزههای خاص متمرکز است تا بالاترین دقت و کیفیت تطبیق را ارائه دهد.
اگر مدل فعلی استخدام شما در مواجهه با یک موقعیت شغلی بحرانی شکست بخورد، چقدر زمان و اعتبار برای جبران آن نیاز دارید؟ آیا حاضرید سرعت و کیفیت واقعی را در یک چالش 24 ساعته محک بزنید؟
ما به قدرتِ جابکس ایمان داریم. پیشنهاد ما یک تست عملیاتی روی اورژانسیترین نیاز استخدامی شماست. مدت کوتاهی به ما فرصت دهید تا تفاوت میان انتظار برای رزومه و دریافتِ لیست کارجویان مناسبتان را به شما نشان دهیم.
چقدر از وقت تیم HR شما صرف پیدا کردن فردی مسلط به پیچیدگیهای فنی در صنعتِ خاص میشود؟
کیفیت هر رزومه در جابکس، معادل 200 رزومه در پلتفرمهای عمومی است. ما با عملیات راستیآزمایی انسانی فقط سیگنالهای واقعی به دست شما میرسانیم. جابکس فقط افرادی را به شما معرفی میکند که تجربه واقعی در همان صنعت را داشته باشند.
در رقابت شدید برای جذب استعدادهای برتر، چند ساعت تاخیر در رساندن پیام استخدام به یک متخصص میتواند باعث از دست رفتن او و جذبش توسط رقبا شود؟
جابکس با سرویسهای خود، مفهوم دوره انتظار را از بین برده است. سیستم هوشمند ما به محض ثبت نیاز، پیام استخدام را به صورت مستقیم به پیامرسان متخصصانِ هدف ارسال میکند.
این واکنش، سرعت سازمان شما را در شرایط بحرانی 100 برابر میکند؛ چون در جابکس، رزومه به سراغ شما میآید، نه شما به دنبال رزومه.
چرا بسیاری از استخدامهای موفق فنی، به دلیل مشکلاتی مانند دوری مسیر، عدم انطباق فرهنگی یا تضاد رفتاری، در کمتر از 3 ماه به استعفا ختم میشوند؟
راز ماندگاری نیرو در “جزئینگری” است. جابکس در الگوریتمهای تطبیق خود، پارامترهایی چون نزدیکی جغرافیایی و مدلهای رفتاری را لحاظ میکند. ما فقط تخصص را به سازمان شما نمیآوریم، بلکه فرد درست را برای جای درست پیدا میکنیم.
آیا پیش آمده که برای بستههای استخدامی هزینه کنید که تاریخ انقضا دارند و در صورت عدم استفاده، سرمایه سازمان هدر رود؟
مدل مالی جابکس بر پایه انصاف و بهرهوری بنا شده است. برخلاف پلتفرمهای سنتی در جابکس مدلهای همکاری منعطف و مبتنی بر نیاز واقعی سازمان است. با حذف هزینههای سنگین، جابکس بهینهترین نرخ بازگشت سرمایه (ROI) را در صنعت منابع انسانی ایران ارائه میدهد.
